مواعيد دوام القطاع الخاص في رمضان 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تخفيض ساعات العمل العادية للموظفين في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك، تنفيذًا للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته. ويجوز للقطاع الخاص تطبيق أنماط العمل المرن أو العمل عن بعد ضمن حدود ساعات العمل اليومية المحددة خلال أيام شهر رمضان.

مواعيد دوام القطاع الخاص في رمضان

يجوز لكل شركة من شركات القطاع الخاص، وبما يتوافق مع مصلحة وطبيعة العمل لديها، تطبيق أنماط العمل المرن أو العمل عن بعد خلال شهر رمضان، مع تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعتين لتصبح 6 ساعات يوميًا بدلاً من 8 ساعات في الأيام العادية. ويجب على كل جهة إعلان جداول العمل المرنة للالتزام بها من قبل الموظفين. كما لا يُسمح بالعمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ فترة راحة لا تقل عن ساعة. ويمكن تشغيل العامل ساعات إضافية دون الإخلال بالأنظمة والقرارات المعمول بها في قانون العمل الإماراتي.^[1]

وللاطلاع على مواعيد وعدد ساعات العمل في رمضان في كافة أنحاء الإمارات على نحو مخصص يُمكن الاستفادة من خدمة ساعات العمل في رمضان

كم عدد ساعات الدوام الإضافي في رمضان

يبقى الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية يوميًا ساعتين، كما هو الحال في الأيام العادية، سواء خلال شهر رمضان أو بعده، مع الاحتفاظ بنفس نسب التعويض المالي عن الساعات الإضافية. ما يختلف في رمضان هو ساعات العمل الأساسية التي تُخفض إلى 6 ساعات يوميًا مقارنة بـ 8 ساعات في الأيام العادية، مما يؤدي إلى تقليل إجمالي ساعات العمل اليومية قبل احتساب العمل الإضافي. ويجوز تشغيل العامل ساعتين إضافيتين يوميًا، مع تعويض مالي لا يقل عن 25% عن الأجر الأساسي، و50% إذا كان العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.

وللتحقق من أوقات الدوام الرسمي في المدارس خلال شهر رمضان على نحوٍ مخصص، يمكن الاطلاع على دوام المدارس في رمضان

الخاتمة

يهدف تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى مراعاة ظروف الموظفين الصحية والاجتماعية، مع الحفاظ على إنتاجية العمل والالتزام بالقوانين المعمول بها في دولة الإمارات. وتبقى مرونة العمل عن بعد وتطبيق الأنماط المرنة أداة تساعد الشركات على تنظيم جداول العمل بما يتوافق مع طبيعة عملها ومصلحة الموظفين، مع ضمان الحقوق المالية لجميع العاملين.